金属交易员招聘狂潮使奖金飙升
2024-10-12
1999
几家能源市场巨头纷纷进军金属交易领域，刺激了招聘热潮，并推高了薪酬。一些高管表示，他们从未见过如此疯狂的竞争。据几家交易公司的首席执行官称，对金属交易员的追捧推高了整个行业的薪酬水平。一位首席执行官对其下属初级交易员获得数十万美元的保证奖金表示震惊。长期以来，金属交易一直是能源交易的不佳伙伴，因为较小的市场提供的盈利机会较少，嘉能可和托克集团的主导地位吓跑了许多潜在的竞争对手。现在，一些最大的石油和天然气交易商正考虑将过去几年巨额利润的一部分投入金属业务，因为预计能源转型将导致需求快速增长。大宗商品猎头公司HC Group董事总经理丹尼尔·科德尔(Daniel Cordell)表示:“我们以前从未真正见过这种情况，即使是在石油行业。突然之间，这些大型贸易公司纷纷出现，同时招聘金属团队。”摩科瑞能源集团(Mercuria Energy Group Ltd.)任命前托克(Trafigura)交易员科斯塔斯·宾塔斯(Kostas Bintas)带头挑战金属行业最大的几家公司后，过去几个月为其金属团队招聘了约40名员工。世界最大的独立石油贸易商维托尔集团（Vitol Group）表示从摩科瑞(Mercuria)和嘉能可(Glencore)挖来了一些人，而贡沃尔集团(Gunvor Group)则引入了一个至少由6名交易员组成的团队，从事精炼金属和矿石的交易。Javelin Global Commodities也一直在招人。*合同期间*人才之争迫使业内老牌企业采取行动。据知情人士透露，托克已将部分高级交易员不能为竞争对手工作的合同期限延长至12个月。知情人士称，维托尔集团曾试图在嘉能可聘请铁矿石团队的关键成员，包括部门主管彼得·希尔(Peter Hill)。彭博社早些时候报道称，嘉能可有两名员工离职，分别是丹尼斯·韦恩斯坦(Denis Weinstein)和库纳尔·阿胡贾(Kunal Ahuja)，他们已同意加入维托尔。托克、摩科瑞、嘉能可、贡沃尔和Javelin均拒绝置评。维托尔没有回复记者的置评请求。摩科瑞的金属团队目前约有60人，其中许多人是托克的队友，但也有嘉能可、IXM和高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)的队友。全球第三大金属交易商IXM去年也花了大量时间从竞争对手那里招聘交易员，在新任首席执行官肯尼·艾夫斯(Kenny Ives)的领导下重建团队，而同期也有大量交易员离开了公司。托克(Trafigura)前金属交易主管、数字交易平台TradeCloud首席执行官西蒙·柯林斯(Simon Collins)表示:“与其他一些市场相比，这里的人才库并不大。”在专业市场培训交易员“需要很多时间”。业内高管和猎头表示，人才争夺战推高了薪酬。一位招聘人员表示，在他20年的职业生涯中，对金属交易员的需求首次超过了能源交易员。HC Group的科德尔表示:“这个以前默默无闻的行业的总薪酬已大幅增加。”他说，在某些情况下，基本工资上涨了20%至25%，交易员也被承诺从他们为公司带来的利润中获得更大的提成份额。“你会看到更大的签约和支付担保，这在传统上是雇主不需要的。”
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