星巴克在CEO薪酬问题上的“奶油”越堆越高
2024-08-12
2047
很少有财务决策像CEO薪酬那样受氛围影响。多少算多，主要是由谁来计算，以及用什么来衡量的问题。例如，星巴克(Starbucks)将向新任老板布莱恩·尼科尔(Brian Niccol)支付1.45亿美元的薪酬，乍一看，这笔薪酬就像是董事会的超大杯焦糖带脆星冰乐。尼科尔面临着扭转陷入销售下滑的1000亿美元咖啡连锁店的艰巨任务。不出所料，他的薪酬是慷慨的。如果他和公司超过了具体的绩效目标，它将从880万美元的现金开始。他还因加入星巴克而获得8500万美元，主要是为了补偿他辞去Chipotle Mexican Grill首席执行官职务而放弃的股票奖励。此外还有一笔基于股票的奖金：如果他达到目标，每年将获得2300万美元。如果他的表现真的很好，星巴克可能会将奖金增加60%，达到5100万美元，前提是这些奖金的结构与今年的长期高管奖金类似，根据该公司的年度代理文件，如果实现了可持续发展和人才保留等目标，奖金就会增加。在某些情况下，他的替代股票奖励也可能翻倍。这样的意外之财真的会让人作呕吗？咖啡师可能会这么说。这笔钱大约是星巴克员工收入中位数的1万倍。与他的大多数下属不同，尼科尔还在阳光明媚的加州新港海滩的一间远程办公室工作。对于星巴克的股东来说，尼科尔可能被认为报酬过低。他的任命宣布后，星巴克公司的市值增加了200亿美元。从这个意义上说，他已经超过了他的价值130多倍。从另一个角度来看，根据Visible Alpha的数据，分析师们估计星巴克明年将产生44亿美元的收益；如果尼科尔能让星巴克赚到46亿美元，他就赚得够多了。最终，由于限制性股票的因素，尼科尔的薪酬在很大程度上取决于他的表现和他能否留任。忽略签约奖励，假设他只是实现了目标，根据美国工会联合会AFL-CIO的名单，每年2800万美元几乎不会使他成为美国收入最高的100位首席执行官之一。问题的关键在于，CEO的薪酬是模糊的。美国没有法律对其进行限制，近期也不太可能有。股东们有发言权，尽管是以顾问的身份，但即便如此，这些权利背后也没有真正的科学依据。难怪工资不断上涨，就像放纵的冰摩卡上的鲜奶油。根据这家美国咖啡连锁店8月14日披露的数据，星巴克将向新任首席执行官布莱恩·尼科尔支付现金和股票，价值可能高达1.45亿美元。该公司总部位于西雅图，还允许他在加州纽波特海滩远程工作。尼科尔从墨西哥卷饼连锁店Chipotle Mexican Grill加入星巴克，他将获得160万美元的基本工资，并根据他和公司的表现，获得高达该数字4.5倍的年度现金奖金。他还有资格获得目标价值2300万美元的年度股票奖励。如果实现了与收益、股票表现、人才保留和可持续性相关的目标，2024年星巴克高管获得的部分类似奖金最高可支付其目标价值的303%。尼科尔还获得了1000万美元的现金签约奖金和7500万美元的股票，条件是他的表现和继续工作，以补偿他因离开Chipotle而失去的奖励。
Sign In via X
Google
Sign In via Google
This page link：http://www.fxcue.com/72888.html
Tips：This page came from Internet, which is not standing for FXCUE opinions of this website.
Statement：Contact us if the content violates the law or your rights
Tips：This page came from Internet, which is not standing for FXCUE opinions of this website.
Statement：Contact us if the content violates the law or your rights